Az alábbi tartalommal került automatikusan fordította
Szerző Belépés | Népszerű cikkek | RSS | Oldaltérkép

Miért létrehozása Time-off Jogosultság és Eredményelszámoláshoz Menetrend

By: Atlas Business Solutions, Inc.

Létrehozásáról time-off politika egyik legnagyobb előnye a legtöbb munkaadók adnak alkalmazottaiknak. Ön ismertetnie kell a pontos részletek-ból idő-off politika biztosítja, hogy nem élnek vissza a munkavállalók és azt tisztességesen kell végrehajtani, hogy az összes munkavállaló. Egyértelműen kommunikálni az idő-off politika is megszűnik a munkavállalók kérdéseire. Az első tétel, hogy döntsenek az Ön politikák az idő-off jogosultságát. Aztán, úgy, hogy mennyi idő minden egyes munkavállaló gyarapodhat.

Az idő-off alkalmassági időpont meghatározása, amikor a munkavállaló sem tud kezdeni járó szabadidő, vagy ha tudják, hogy elkezdi használni a felhalmozott idő-off. Például, egyes vállalatok kezdődik ból idő le a munkavállaló bérlése időpont, de a munkavállalónak nem megengedett, hogy valójában használják ki az idő, amíg a 90 napos próbaidő.

Ezután létrehozza az eredményszemléletű ütemtervet. Munkavállaló is gyűlnek idő le ledolgozott órák száma, vagy a fogadó egyösszegű alatt meghatározott időszakokban. Az eredményszemléletű ütemezése is valahogy így néz ki:

Azoknak a munkavállalóknak 0-5 egymást követő évben a foglalkoztatás kap TLT 23 nap egy évben;
5 15 egymást követő évben a foglalkoztatás kap TLT 27 nap egy évben;
15 év vagy annál több egymást követő évben a foglalkoztatás kap TLT 32 nap egy évben

Azáltal, hogy egyértelműen felvázolja, ha a munkavállaló számíthat arra, hogy kap egy bump saját PTO napon belül, és hogyan ezúttal illetik, meg fogja menteni a szervezet sok zavart és kérdése van, ha a munkavállaló számíthat arra, hogy időben megkapja az egyszeri és mennyit fizetett szabadsággal tudnak felhalmozni.

Lehet, hogy a szervezet meg akarja tartani a különböző időben fizetett ki külön, például a meghatározott eredményszemléletű árak nyaralás időben, a betegek idő-és munkaszüneti napokat, hogy a vállalat tiszteletben. Egy jó adatbázis segít nyomon követni a napokat, hogy az alkalmazottak gyűlnek és használata minden egyes fizetett szabadsággal.

Ugyanakkor a szervezet úgy dönt, hogy létrehozzák a time-off jogosultságot a munkatársak, fontos, hogy az időt pontosan meghatározni, és írják le a politikát, hogy akkor kevesebb confusionthere mindig kérdés, hogyan ideje esedékes vagy felhalmozott, de mindaddig, amíg a szervezet nem világos politikának, ha a munkavállaló jogosult a szabadidő és hogyan is érkezett, akkor a szervezet lesz hálás a világos kommunikáció.

Cikk Forrás: http://hu.articlesnatch.com

A szerzőről:
Adóból távolmaradjon a munkatársak Mindegy "-t kell bonyolult vagy időigényes. There 's nem kell frissíteni tucat táblázatkezelés, illetve foglalkoznak bonyolult számításokat. Személyzete Files HR szoftver könnyen használható, és időt takaríthat meg. Az automatikus eredményszemléletű politika kiszámítható idő időbeli elhatárolások ki automatikusan. Próbálja ki magát egy ingyenes letöltő személyzeti Files demo www.time on-off-accruals.com.


Címkék: , , ,

| Nyomtatás | Ezine Ready | |

Loading ...
KapcsolĂłdĂł ....
VideĂłk ...

Recent Small Business cikkek

Még mindig nem találja meg, amit keresett? Keressen meg!

Custom Search

Copyright 2005-2009 ArticleSnatch.com - Minden jog fenntartva.
Privacy Policy | Terms of Service.