Tömeg a munkahelyi diszkrimináció: An Emerging Threat

A munkahelyi diszkrimináció volt az egyik vezető foglalkoztatási kérdéseket a munkavállaló szembesül. Nem csak ez törvénytelen gyakorlatnak, hanem elítélte jár a közösségben.

Foglalkoztatás a munkahelyi diszkrimináció kerülhet sor, különféle formákban. Ez lehet az életkor miatti hátrányos megkülönböztetés, szexuális, vallási meggyőződés, vagy versenyen.

A legújabb vizsgálatok azt mutatják, hogy egy másik formája a munkahelyi diszkrimináció jelenleg a súly nő megkülönböztetés.

A fenyegető tömeg diszkrimináció

Egy tanulmány az International Journal of Obesity, tömeg diszkrimináció, különösen a nők ellen, túlnyomórészt az amerikai társadalom egyre nagyobb. Ez majdnem olyan elterjedt, mint a faji megkülönböztetés

66%-ról az elmúlt évtizedben, súlya diszkrimináció-kal nőtt 7%-ról 12%-kal. Között az elhízott emberek körülbelül 28%-a férfiak és a nők 45%-a nyilatkozott úgy, hogy tapasztalt diszkrimináció miatt tömeg.

Rebecca Puhl a Rudd Center for Food Policy and Obesity Yale Egyetem kiderül, hogy a tanulmány felmérések alapján több mint 2000 amerikai felnőtt 1995-96 és 2004-06.

Az intézmények bevonása a kutatás az egészségügy, az oktatás vagy a munkahelyen. A válaszadók elmondása szerint kirúgták, megtagadták a munkát, vagy a promóció miatt tömeg. Megnyilvánulásai diszkrimináció jönnek a sértések, a visszaélés és zaklatás másoktól.

Sajnos, nem szövetségi tömeg a megkülönböztetés elleni jogszabályok léteznek. Egyes városokban, mint Washington, DC és San Francisco, a hátrányos megkülönböztetés bármilyen formában betiltották helyben.

Különböző törvények munkahelyi megkülönböztetés

Bár a törvények a városok többségében jó nem tartalmazzák a súly a megkülönböztetés, a kormány is felismerte a gazdasági következményei, hogy a diszkrimináció az egész nem a társadalom számára.

Következésképpen az általa hozott törvényeket, hogy megvédje a jogait a munkavállalók. Szövetségi és állami törvények szigorúan betartják és hajtanak végre, amelyek elősegítik azok jólét és a fejlődés.

A következő szövetségi törvényeket, hogy megtiltja a hátrányos megkülönböztetést a munkahelyen:

VII A Polgári Jogok Törvénye 1964 (VII. cím) így az illegális foglalkoztatás alapuló megkülönböztetés faj, szín, vallás, nemi vagy nemzeti származás;

Az Equal Pay Act 1963 (EPA) védelme a férfiak és nők, akik alapvetően azonos munkát végeznek ugyanabban a létesítményben a nemi alapú bérezési megkülönböztetések felszámolását;

Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés a foglalkoztatási törvény 1967 (ADEA) a személyek védelme, akik 40 éves vagy idősebb;

I. cím és az V. cím az amerikaiak a fogyatékossággal élő Act 1990 (ADA) megtiltja munkahelyi diszkrimináció ellen képzett személy a fogyatékkal élő a magánszektor és az állami és a helyi önkormányzatok;

Szakaszok 501 és 505 a 1973-as Rehabilitációs törvény tiltja a hátrányos megkülönböztetés ellen, képzett személyek, fogyatékkal élő dolgozik a szövetségi kormány, valamint

Civil Rights Act of 1991 nyújtása, többek között a pénzügyi kártérítés bíró szándékos munkahelyi diszkrimináció.

A Kalifornia állam, a méltányos foglalkoztatási és lakásügyi törvény (fehĂ) megtiltja a hátrányos megkülönböztetést a foglalkoztatás alapján faji, bőrszín, vallási felekezetre, származás, nemzeti származás, és a szex.

Teszi továbbá az illegális alapuló megkülönböztetés az életkor (40 felett), családi állapota, szexuális, fizikai vagy szellemi fogyatékosság (beleértve a HIV és az AIDS), terhesség, szülés vagy azzal kapcsolatos egészségügyi feltételek és a mentális állapot.