E-learning

A képzés a legfontosabb üzleti és szakmai ismeretek a mai versenykörnyezetben nem lehet figyelmen kívül hagyni, ha azt szeretné, hogy a munkatársak fejlesztésére és segíteni meghajtó növekedését a cég.

Need for e-learning

Új értékeket a régi időkben, a vállalati érték és az értékteremtés révén határozták meg elsősorban anyagi és pénzügyi eszközök. Manapság egy prémium kerül a szellemi tőkét. Őrizni versenyképességüket, szervezetek elkezdték vizsgálni, amelyek a képzés technikák és megvalósítási módszereket a motiváció fokozása, a teljesítmény, az együttműködés, az innováció, és elkötelezettség az élethosszig tartó tanulás.

Az új technológiák élete a tudás és az emberi képességek ma rövidebb, mint valaha, a növekvő nyomás, hogy továbbra is naprakészen is az oktatás és képzés egész karrierjét. Korában a globalizáció és a technológiai forradalom, a négy évre szóló oklevelek csak a kezdete egy negyven év folyamatos oktatásra. Az élethosszig tartó tanulás gyorsan válik elengedhetetlen a mai világban.

Competitive Edge Vállalatok megtekintéséhez tanulás egy versenyképes fegyver helyett inkább zavaró költség tényező. Az üzleti siker egyre inkább a kiváló minőségű munkavállaló teljesítményét, ami viszont megköveteli, kiváló minőségű képzést. Vállalati vezetők most már értem, hogy munkavállalónak készségek fejlesztése a kulcs létrehozása a fenntartható versenyelőny.

A költség-hatékony távon versenyképes maradjon a mai munkaerő-piaci szűk a vállalatok kihasználva a technológiai fejlődéshez az alkalmazottak képzése gyorsan, hatékonyan, és kevesebb költség.

Mivel a globalizáció kereskedelmi határok már kevésbé jelentős, a globális verseny fokozódik. A nemzetközi terjeszkedés vezetett a nagyobb és összetettebb vállalatok. A mai vállalkozásoknak több helyen a különböző országokban, ahol nagyobb számban foglalkoztatnak a dolgozók különböző háttérrel és oktatási szinten.

További információ bőséges információt be kell nyújtani az egyre nagyobb szervezetek, a belső vizsgálat tervezés, a logisztika és forgalmazás. Vállalatok világszerte most keresve több innovatív és kompetens módon képzést azok földrajzilag szétszórtan elhelyezkedő munkaerő.

Típusú e-learning

Vannak alapvetően két típusú e-learning: szinkron és aszinkron képzés képzés.


Szinkron, azt jelenti: "egy időben" jár interakció a résztvevők oktatóval az interneten keresztül, valós időben. Aszinkron, ami azt jelenti, hogy "nem egy időben," lehetővé teszi a résztvevő, töltse ki a WBT saját ritmusában, nem él kölcsönhatás az oktató. Egy új formája a tanulás ismert blended learning kibontakozni. Ahogy a neve is sugallja, hogy ez egy összeolvasztását szinkron és aszinkron tanulási módszereket.

Aszinkron módok

Embedded beágyazott tanulás tanulás olyan információt, amely
elérhető egy önsegítő alapon, 24 / 7. Meg lehet eljuttatni a munkahelyére, illetve a mobil tanulók. Elektronikus teljesítmény támogatási rendszer (EPSS) egyik típusa a beágyazott tanulást. Ennek előnye az, hogy a beágyazott tanulást kínál a tanulók a szükséges információkat, amikor csak szüksége van rá.

Tanfolyamok az egyértelmű előnnyel jár egy saját ütemű persze a kényelem. A résztvevők megkaphatják a szükséges képzést bármikor. Ez magában just-in-time képzésben, ahol a résztvevő kap pontosan a képzés ő kell elvégezzen valamely feladatot.

Vitacsoportokhoz A megbeszélés csoport az összegyűjtését beszélgetések előfordulnak az idők során. Ők is nevezik üzenőtáblák, hirdetőtáblák és vitafórumok. Vita csoportok támogatására kell fordítani egy csoportja vesz részt az azonos osztályú vagy fel lehet használni résztvevők támogatása kapcsolatos feladatok elvégzésére. A vitafórumot nagyon illetékes módja annak, hogy a kínálat szakértői válaszokat egy nagy csoport ember. Egyetlen válasz a kérdésre meghatározatlan segítséget jelenthet.

Módok szinkron

Virtuális osztályterem virtuális osztályterem duplázik a funkciók egy igazi osztályterem online. A résztvevők hatnak egymásra, és oktatók a webhelyen. Csevegés, chat, audio-és videokonferencia, stb

Kevert módszer a vállalatok többsége előnyben részesíti a vegyes mindkét szinkron és aszinkron e-learning módszerek szerint a követelménynek.

Következtetést

Mindent e-learning itt maradni, és csak te tudod, hogy milyen mértékben bevonása az e-learning a vállalat előírhatja, és a legjobb módszereket alkalmazni, hogy Ön és alkalmazottai.